Прокуратура информирует

Министерство труда и социальной защиты России разъяснило некоторые вопросы выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов

В своем письме от 30.07.2024 № 16-6/ООГ-1407 Министерство напомнило, что в соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях:

         - наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

         - наличия заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией;

         - наличия заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов;

         - наличия договора возмездного оказания услуг или иного соглашения с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты по трудоустройству инвалидов посредством заключения соглашения о трудоустройстве с иной организацией или индивидуальным предпринимателем и наличия заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

         Требований по продолжительности занятости инвалидов не установлено.

         Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, частью 7 указанной статьи установлено, что информация направляется ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

         Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется по утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2024 № 195н форме, который вступает в силу с 01.09.2024.

            Если трудовой договор с инвалидом заключен в последний рабочий день квартала, информация работодателя за первый и второй месяцы квартала будет содержать сведения о невыполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов.